"КАРЬЕРНЫЙ КОНСУЛЬТАНТ"
КУРС
впервые в Харькове
15 мая
2 месяца
online
Отправить заявку
Прокачай свою профессию
с центром "СОФИЯ"
В современном мире люди все чаще меняют профессии и строят новые карьеры. Тенденция такова, что в ближайшем будущем мы будем менять профессию чуть ли не каждые 5 лет! В связи с этим стремительно начинает расти рынок карьерного консалтинга. Многие рекрутеры, HR, коучи, психологи и руководители команд начинают выбирать для себя эту перспективную профессию.
КАК БУДЕТ ПРОХОДИТЬ КУРС?
Старт занятий
15 мая
Формат обучения
Онлайн (zoom)
Время занятий
по Сб с 10:00 до 16:00
Продолжительность курса
2 месяца (7 модулей, всего 42 часа)
Сертификат
Торжественное завершение обучения
Кому будет полезен этот курс?
Директорам

по персоналу
HR-менеджерам
Рекрутерам
Менеджерам по обучению и развитию (T&D)
Коучам
Психологам
Специалистам центров занятости
Студентам психологических специальностей
ПРОГРАММА КУРСА
1 модуль – Введение в Карьерное консультирование
    • Карьерный консультант (КК)– профессия будущего. Тенденции рынка труда сегодня. Что нас ждет в ближайшем будущем?
    • Специалисты и виды специализаций Карьерных консультантов: карьерный консультант, карьерный коуч, профориентолог. Их отличия от психологов, менторов, тьютеров. Форматы работы: индивидуальные, групповые.
    • Что должен знать и уметь КК? Профиль компетенций КК, KPI результатов КК.
    • Этика и принципы Карьерных консультантов.
    • Типы клиентов. Категории запросов клиентов.
    • Техники, инструменты и методы работы с клиентом (Метод «5 Почему», SWOT, Декартовы координаты, Окна Джохари, Анализ цикличности карьеры).
    • Структура консультационных сессий. Правила подведения итогов сессии. Промежуточные и итоговая сессия - этапы работы.
    • Основные ошибки карьерного консультанта.

    Практикум: Презентация КК и проведение вводной сессии – прояснение запроса клиента.

    Получите материалы для будущей работы: Профиль компетенций КК, чек-листы проведения сессий, чек-лист оценки проведения сессии, описание методик и их применение.
    2 модуль – Карьера как объект управления
        • Карьера – это что? Кто такие карьеристы?
        • Типы карьер. Карьерные стратегии. Модель статусной идентичности.
        • Теории карьер. Сценарные методы карьеры.
        • Методика «Жизненный цикл карьеры».
        • Методика выбора карьеры в зависимости от спроса на рынке труда и уровня кандидата.
        • Факторы, развивающие или тормозящие карьеру. Понятие стопперов и их систематизация (психологические, мотивационные, внешние).
        • Работа с ресурсами и ценностями клиента. Методика определения ресурсов клиента. Ценности и их влияние на карьеру. Методика анализа ценностей компании для трудоустройства.
        • Работа со стейкхолдерами. Теория управления стейкхолдерами по Э. Фриману. Методики работы со стейкхолдерами: 6 этапов процесса анализа и управления стейкхолдерами, 3 шага по работе со стейкхолдерами.
        Практикум: Упражнение «Ваша карьера в ваших руках: посмотрим, что получится».

        Получите материалы для будущей работы: Описание методик и их применение.
        3 модуль – Оценка и анализ потенциала клиента/сотрудника. Формирование карьерной стратегии.
        • Оценка потенциала – принципы и этапы работы по анализу потенциала и вариантам развития клиента/сотрудника.
        • Оценка профессиональных компетенций (STAR, PARLA), их уровень, актуальность и востребованность.
        • Работа с запросом: анализ запроса на линии времени, модель SCORE для сбора информации, пирамида логических уровней.
        • Определение сильных сторон клиента/сотрудника и зон его развития.
        • Определение триггеров, мешающих достигать целей (по Маршалу Голдсмиту).
        • Моделирование карьеры: критерии выбора места работы, анализ рынка труда и функционала клиента/сотрудника.
        • Типичные ошибки в карьере
        • Карьерные треки и сценарии развития карьеры.

        Практикум: Оценка профессиональные компетенций и моделирование карьеры по линии времени.

        Получите материалы для будущей работы: Описание методик и их применение.

        4 модуль – Внутрикорпоративное карьерное консультирование и управление карьерой сотрудников
          • Возможности карьерного консультанта в Компании.
          • Подходы к управлению карьерой внутри организации.
          • Построение Карьерного Центра.
          • Этапы разработки карьерных карт/карьерных маршрутов в организации.
          • Методы оценки потенциала сотрудников.
          • Проведение карьерных комитетов и калибровочных сессий.

          Получите материалы для будущей работы: Карты карьерных маршрутов.

          5 модуль – Сопровождение трудоустройства
          • Модель маркетинг-микс 4Р и 6Р и ее применение в карьерном консультировании.
          • Профессиональные услуги соискателя как «продукт» на рынке труда. Методы работы с «продуктом» клиента: поиск ключевых преимуществ.
          • Анализ рынка труда. Обзоры заработных плат и факторы влияния на их уровень.
          • Resumewritting - составление различных видов резюме. Типы резюме, описание достижений клиента в резюме. Поисковая оптимизация ключевых слов.
          • Сопроводительное письмо. Структура сопроводительного письма. Скрипт сопроводительного письма.
          • Особенности подготовки различных типов клиентов к собеседованию: клиенты 45+, с перерывами в работы, после декрета и пр.
          • Поиск работы через ключевые каналы: социальные сети, нетворкинг, рекрутинговые компании, целевые компании.
          • Создание личного бренда клиента и продвижение его на рынке труда.

          Практикум: Составление резюме и сопроводительное письмо по чек-листу и скриптам, оформление профессионального профиля в Linkedin.

          Получите материалы для будущей работы: Чек-лист подготовки к собеседованию, чек-лист поведения на интервью, технику рассказа о достижениях по методике STAR.
          6 модуль – Профориентация для подростков и взрослых
          • Специальность профориентолог в карьерном консультировании. Компетенции консультанта по профориентации.
          • Система профориентационной работы. Характерные запросы клиентов. Старшеклассники, студенты, взрослые специалисты, клиенты 45+.
          • Профориентационное консультирование. Когда возникает запрос на профориентацию? Внешние и внутренние факторы карьерных переходов.
          • Этапы консультирования по профориентации. Цели клиента и задачи консультанта.
          • Тестирование - предмет оценки, виды тестовых методик. Коучинговые инструменты в профориентации. Проективные методики. Игровые техники. Принятие решения, разработка стратегии: шаги, приемы. Критерии оценки профессионального выбора.

          Практикум: Диагностику, тестирование, нахождение профориентационного решения.

          Получите материалы для будущей работы: Опросник – интервью, анкеты, тестовые методики.

          7 модуль – Формирование личного бренда Карьерного консультанта
          • Формирование профессионального бренда карьерного консультанта.
          • Продвижение в соцсетях, самопрезентация.
          • Формирование стоимости услуг, виды договоров.
          • Как повышать компетенции Карьерному консультанту.
          • Возможности развития карьеры для Карьерных консультантов.

          Практикум: Составление самопрезентации.

          Получите материалы для будущей работы: Библиотеку полезных книг и фильмов.

          ИРИНА ТИМОФЕЕВА
          тренер
          • сертифицированный карьерный консультант и профориентолог (600+ проведенных карьерных консультаций);
          • 20+ лет HR-опыта и выстроенной карьеры от HRM до HRD в таких компаниях как «Донснаб», «УПЭК», Украинский Финансовый Холдинг;
          • корпоративный бизнес-тренер в ритейл-сети "Класс" и DBG "Дигма" (10+ лет);
          • участница проектов МОМ и Фонда «Відродження» по программам «Профориентация» и «Переквалификация».
          СТОИМОСТЬ КУРСА
          6000 грн
          8000 грн
          Made on
          Tilda